高素質(zhì)人才是企業(yè)的核心競爭力之一，是企業(yè)能夠立足于市場和可持續(xù)發(fā)展有力保證。一直以來，蕭山園林牢固樹立 “不惟學歷看能力、不惟職稱看技術、不惟資歷看業(yè)績、不惟身份看素質(zhì)”的思想，堅持“任人唯賢，人盡其才，才盡其能”的用人機制。蕭山園林為員工建立了科學有效的人才培養(yǎng)和考核機制，積極營造良好的人才成長和公平競爭的環(huán)境，致力于為每位員工打造一個能充分施展自己才華的平臺。企業(yè)只有搭建好的平臺，才能留的住人才。蕭山園林在不斷探索和創(chuàng)新部門和員工績效考核和激勵機制，以最大限度地調(diào)動每位員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，讓員工和企業(yè)能獲得最大化的發(fā)展，實現(xiàn)雙贏，共享發(fā)展的成果。

公司建立了完善的人才管理制度，為每個優(yōu)秀人才提供優(yōu)先發(fā)展晉升機會，中層主管優(yōu)先從公司內(nèi)部基層員工中提拔。公司建立了一套具有本行業(yè)市場競爭力薪酬福利體系，總體員工薪資保持在同行平均水平之上。公司按國家規(guī)定，為員工購買五險，享受法定假期及提供免費午餐。公司一直都十分重視人才的培養(yǎng)。每年都會組織員工參加建造師、七大員等各類專業(yè)技術考試培訓，組織相關人員參加園林施工與養(yǎng)護技術培訓，全方位為員工職稱晉升提供保障。對擁有建造師證書、職稱證書的員工每年都給予一定獎勵。同時，我們在公司內(nèi)部建立了“扶思特學習成長部落”的內(nèi)訓平臺，方便員工之間的學習和交流?！安晃W歷看能力、不惟職稱看技術、不惟資歷看業(yè)績、不惟身份看素質(zhì)”的思想，堅持“任人唯賢，人盡其才，才盡其能”的用人機制。蕭山園林為員工建立了科學有效的人才培養(yǎng)和考核機制，積極營造良好的人才成長和公平競爭的環(huán)境，致力于為每位員工打造一個能充分施展自己才華的平臺。企業(yè)只有搭建好的平臺，才能留的住人才。蕭山園林在不斷探索和創(chuàng)新部門和員工績效考核和激勵機制，以最大限度地調(diào)動每位員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，讓員工和企業(yè)能獲得最大化的發(fā)展，實現(xiàn)雙贏，共享發(fā)展的成果。

蕭山園林事業(yè)蒸蒸日上，如果你是優(yōu)秀人才，認同蕭山園林的文化，蕭山園林一定有你成就事業(yè)的平臺。蕭山園林歡迎您的加入，愿與你攜手雙贏發(fā)展，共創(chuàng)輝煌